贵州森茂林业开发有限责任公司2024年“第十二届贵州人才博览会”引才招聘简章

　　贵州森茂林业开发有限责任公司是县委、县政府批复成立的县管一类国有企业,为满足贵州森茂林业开发有限责任公司高质量发展需要,合理构建公司人才队伍,优化人员结构,提高公司活力,借助第十二届贵州人才博览会引才平台,面向社会公开招聘工作人员3名。为确保招聘工作顺利进行,公司制定了《贵州森茂林业开发有限责任公司“第十二届贵州人才博览会”引才招聘简章》(以下简称《招聘简章》),现公布实施。

　　一、招聘原则及程序

　　此次招聘工作按照德才兼备的标准,遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则,实行公开报考条件、公开报名、公开考试结果、公开监督制度,按照发布招聘公告、报名、资格初审、资格复审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　二、招聘计划及岗位

　　本次计划公开招聘工程部工作人员1名,市场部工作人员1名,投融资部工作人员1名 ,具体招聘岗位及招聘要求详见附件1《贵州森茂林业开发有限责任公司第十二届贵州人才博览会引才岗位需求表》(以下简称“岗位表”)。

　　三、招聘对象及报名资格条件

　　(一)招聘对象

　　符合岗位要求的本科及以上学历,具体专业要求以“岗位表”为准。

　　(二)报名基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,具有较好的政治素质,遵守政治纪律和政治规矩,服务意识和大局意识强。

　　3.具有良好的职业素养,遵纪守法,诚信廉洁,勤勉尽责,团结合作,从业记录和品行声誉好。

　　4.身体健康,具有良好的心理素质,能够正常履行工作职责,服从相近岗位工作调配。

　　5.年龄要求:18周岁以上(2006年4月19日及以前出生),35周岁以下(1989年4月19日及以后出生),具有硕士研究生及以上学历学位的或具有岗位对应的高级及以上专业技术职务任职资格人员,年龄放宽到40周岁以下(1984年4月19日及以后出生)。

　　6.本次公开招聘岗位所需要的其他资格条件。

　　7.有以下情形之一者不得报名:

　　(1)受过刑事处罚或被开除公职的。

　　(2)受过党内严重警告或行政记大过以上处分的。

　　(3)正在接受立案审查的。

　　(4)在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分或被依法列为失信联合惩戒对象或在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的。

　　(5)不符合岗位招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

　　(6)法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的。

　　四、报名及资格初审

　　报名及资格初审由贵州森茂林业开发有限责任公司负责具体审核。

　　(一)报名要求

　　本次招聘不涉开考比例,报考人员根据自己的年龄、学历、专业等情况,认真对照报考条件和岗位要求,在规定的时间内报名。凡提供虚假材料的,一经查实,即取消进入下一个环节的资格。

　　(二)报名方式及时间

　　1.报名方式:本次引才采取网上报名和现场报名两种方式进行。

　　2.报名时间:2024年4月19 日9:00—4月30日17:00

　　3.投递简历:应聘人员登录贵州人才博http://rc.guizhou.gov.cn/自行下载并填写《贵州森茂林业开发有限责任公司第十二届人才博览会贵州引才报名信息表》(附件2),将填写完整的报名表扫描件与其他证书(身份证<正反面>、毕业证、学位证、资格证,相关工作材料)扫描件,一并以压缩文件形式发送至563513320@qq.com邮箱。邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”,否则视为无效,应聘人员须确保所填信息和资料的真实、准确、完整,否则视为无效。

　　4.报名程序:报考人员在报名期间内登录报名网址注册及公司邮箱并投递简历,逾期不再受理新的报名人员信息。报名所需资料如下:

　　①《贵州森茂林业开发有限责任公司第十二届人才博览会贵州引才报名信息表》(附件2);

　　②本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表,有国外、境外留学经历的须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书;

　　③引进岗位要求的资格证书和工作年限等证明材料。

　　(三)资格初审

　　1.资格初审采取网上审查的方式进行。

　　2.资格初审时间:2024年4月19 日9:00—4月30日18:00(以贵州人博会发布时间为准)。资格初审期间,报考人员应随时关注本人提交的报名申请是否审查通过。

　　3.网上资格初审工作由公司负责具体审核。在24小时内进行资格审查,确认报考人员是否具有报考资格。对符合报名条件的,不得拒绝报名;对审查不合格的,应说明理由。资格初审通过的报考人员,不得再修改任何报名信息。报考人员应准确留下联系电话并保持通畅,因联系电话不准确、不畅通等原因导致无法联系的,后果由报考人员自行承担。

　　4.网上报名的资格初审只是对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核,不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。现场报名时,应聘人员须仔细阅读《招聘简章》中所规定的招聘条件,以及《贵州森茂林业开发有限责任公司第十二届人才博览会铜仁企业引才岗位需求表》(附件1)中的各项要求,确定自己是否符合招聘条件之后再进行填报。

　　五、资格复审

　　(一)资格复审采取现场审查方式进行,由本公司负责具体实施,时间和地点另行通知。

　　(二)进入资格复审环节的考生需持本人近期一寸免冠彩照3张及报名表、毕业证书、学位证书、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)、招聘岗位所需相应资格材料的原件及复印件各1份,到指定地点参加资格复审。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。要求提供相关工作经历证明和有效证书,如:签字盖章的劳动合同、单位证明、社保等。

　　(三)资格复审合格人员,由具体审查人签署意见并签名。经资格复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生,取消其进入下一环节的资格。资格审查贯穿整个人才引进工作始终,在任何一个工作环节发现报考人员提供虚假信息、无效证明或报考人员资格条件不符合要求的,随时取消其应聘资格,委托他人报名,视同报考人员本人填写,凡出现填报信息错误或在考试时提交的证件与报名时不一致而影响考试和聘用的,责任自负。

　　六、考试

　　本次人才引进采取笔试+面试或面试等方式进行。主要测试报考人员政治素质、职业道德和专业技能水平等。

　　(一)岗位拟引进计划数与现场资格复审合格人数1:35(含35)以下的,只进行面试(面谈、专业测试),面试(面谈、专业测试)成绩即为考试总成绩;岗位拟引进计划数与现场资格复审合格人数达到1:35(不含35)以上的,考试采取笔试+面试的方式进行,先进行笔试,再按拟引进岗位计划数1:3的比例从高分到低分确定面试人员。

　　(二)采取笔试+面试方式进行的岗位,面试成绩及考试总成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字计算。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩最低合格分数线为70分,达不到合格分数线的不得进入下一环节。

　　(三)采取直接面试方式进行的岗位,按面试成绩根据拟引进岗位计划数从高分到低分依次确定进入下一环节人员,即考生总成绩=面试成绩。同一岗位如出现面试成绩相同的,则对其重新进行面试,以再次面试成绩高的确定为进入下一环节人员。面试设置合格分数线为70分(含70分),低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。

　　本次考试和面试时间、地点另行通知。

　　七、体检

　　体检对象根据考试总成绩从高分到低分顺序与招聘计划数1:1的比例确定。同一岗位考生考试总成绩出现并列的,取笔试成绩高者作为体检对象;若笔试成绩也相同,即再作面试,以面试成绩高者确定为体检对象。

　　体检医院指定县级及以上综合性医院,参照贵州省公务员录用体检标准和程序执行。体检在规定时间内进行并作出体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知,体检费用由体检对象自理。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,体检合格人员自愿放弃进入下一个环节的,可在同一岗位内依次递补,放弃人员需签订《自愿放弃签约承诺书》。

　　八、考察

　　体检合格人员名单确定为考察对象,由公司负责具体考察工作,主要考察拟聘用人员的政治素质、遵纪守法、道德品质和诚信记录等。放弃考察或考察不合格者,取消聘用资格,空缺岗位不予递补。

　　在考察中发现有不得报名或下列情况之一者,取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.考察时,没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料。

　　4.截止2024年8月31日,未能提供毕业证书、学位证书、个人档案等有关资料的。

　　5.其他经招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　九、聘用

　　(一)经考试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,在沿河土家族自治县人民政府网进行公示。

　　(二)公示期间有影响聘用问题反映并经查实的,取消聘用资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(三)公示期结束无影响其聘用问题者,公司党委会研究同意并报县国企党工委备案后,由公司按程序办理聘用手续。

　　(四)未在规定时间到招聘企业报到、拒不报到的,取消聘用资格;聘用人员实行试用期制,试用期满后进行转正考核,考核合格后予以正式聘用,不合格予以解除劳动合同。

　　十、薪酬待遇

　　拟聘员工薪酬待遇按照《县人民政府办公室关于印发沿河土家族自治县县管国有企业薪酬管理办法(试行)的通知》(沿府办发〔2022〕9号)执行。如出台新的薪酬管理办法,按照最新的薪酬管理办法执行。

　　十一、工作纪律

　　本次招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的,应当实行公务回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊,如有违反,经查实,对考生取消聘用资格;对工作失职、渎职和违纪的工作人员按照相关规定给予纪律处分。

　　十二、其他相关事宜

　　(一)此次招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　(二)资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终,在公开招聘过程中,任一环节发现考生资格条件不符合简章和岗位表要求的,一经查实,立即取消应聘资格,已经聘用的予以解聘。

　　(三)本次招聘不指定任何考试用书,也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

　　(四)在招聘过程中,应聘者未阅读或误读信息,联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的,后果由应聘者自行承担。

　　(五)本《招聘简章》及未尽事宜由贵州森茂林业开发有限责任公司负责解释。

　　咨询电话:0856-8230370,接听时间为工作日8:30--18:00。

　　监督电话:15685688677(公司纪委)

　　联系地址:贵州省沿河土家族自治县团结街道汇鑫苑(县财政局)6楼。

　　附件：

　　1.（森茂AA）第十二届贵州人才博览会铜仁企业引才岗位汇总表.et (27.00 KB)

　　2.（森茂）沿河县管国有企业2024年引才报名信息表.xlsx (12.85 KB)